Neste módulo, você aprenderá a antecipar necessidades futuras de talentos, conectar demandas de contratação às metas organizacionais e reduzir riscos relacionados à capacidade de execução do negócio. Também compreenderá como Talent Acquisition pode atuar de forma mais preditiva e estratégica por meio do planejamento de força de trabalho.

Neste módulo, você compreenderá os fundamentos da Employee Value Proposition (EVP) e os elementos que sustentam a percepção de valor dos colaboradores. Também aprenderá a identificar e estruturar atributos tangíveis, intangíveis e experienciais capazes de fortalecer atração, engajamento e retenção de talentos.

Neste módulo, você aprenderá a conduzir processos seletivos mais estruturados, consistentes e orientados por evidências. Desenvolverá técnicas para avaliar competências, reduzir vieses, interpretar comportamentos e tomar decisões de contratação alinhadas à cultura, ao desempenho esperado e às necessidades do negócio.

Neste módulo, você aprenderá a mapear, analisar e redesenhar a jornada do talento utilizando os princípios do Design Thinking. O objetivo é identificar pontos de atrito, gerar soluções centradas nas pessoas e construir experiências mais relevantes ao longo de toda a jornada de atração e seleção.

Neste módulo, você aprofundará a relação entre EVP, Employer Branding e estratégias de atração de talentos. Aprenderá a construir narrativas autênticas, selecionar canais de forma estratégica, desenvolver comunidades de talentos e criar sistemas contínuos de atração orientados por dados e alinhados às demandas do negócio.

Neste módulo, você compreenderá como EVP, dados, reputação e Talent Intelligence funcionam como um sistema integrado. Aprenderá a interpretar informações de mercado, analisar a efetividade da proposta de valor e utilizar dados para orientar decisões narrativas, operacionais e estratégicas ao longo do funil de aquisição de talentos.

Neste módulo, você aprenderá a estruturar operações de Talent Acquisition mais previsíveis, eficientes e orientadas por governança. Serão explorados modelos operacionais, service design, gestão de prioridades, rituais de alinhamento e mecanismos que fortalecem a influência estratégica da área dentro da organização.

Neste módulo, você compreenderá as principais tendências que estão transformando Talent Acquisition. Serão abordados temas como inteligência artificial, automação ética, People Analytics preditivo, recrutamento baseado em habilidades, novos modelos de trabalho e as competências que definirão os profissionais da área nos próximos anos.

Neste módulo, você consolidará todo o conhecimento adquirido ao longo da certificação por meio da construção de uma estratégia integrada de Talent Acquisition. O projeto envolverá elementos como workforce planning, EVP, atração, seleção, experiência, métricas e ROI, conectando teoria e prática em um contexto real de negócio.