Treinamento e Desenvolvimento
Uma formação para quem deseja transformar T&D em um motor de adaptação, inovação e performance.
Assine e aprenda a construir soluções de aprendizagem que desenvolvem pessoas, fortalecem competências e impulsionam resultados.
Duração: 3:10 horas
O que você vai aprender
O foco está em capacitar profissionais para diagnosticar necessidades, desenhar experiências de aprendizagem eficazes, mensurar resultados e conectar desenvolvimento de pessoas aos objetivos estratégicos da organização.
Confira as certificações personalizadas
Módulo 1 – Fundamentos de Treinamento e Desenvolvimento
Neste módulo, você compreenderá o papel estratégico de Treinamento e Desenvolvimento nas organizações, conhecendo suas principais etapas, metodologias e conexões com os demais subsistemas de RH. Também entenderá como estruturar ações de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.
Módulo 2 – Design Instrucional
Neste módulo, você aprenderá os fundamentos do Design Instrucional e como aplicá-los para criar experiências de aprendizagem mais eficazes, engajadoras e alinhadas aos objetivos organizacionais. Também desenvolverá habilidades para estruturar conteúdos, roteiros e jornadas de aprendizagem com foco em resultados.
Módulo 3 – Metodologia 6Ds
Neste módulo, você compreenderá a metodologia 6Ds e sua aplicação na construção de programas de aprendizagem que geram transferência de conhecimento e mudança de comportamento. O foco será conectar treinamento, aplicação prática e resultados de negócio.
Módulo 4 – Cultura de Aprendizagem na Prática
Neste módulo, você aprenderá a criar, fortalecer e sustentar uma cultura de aprendizagem contínua, conectando desenvolvimento de pessoas à estratégia organizacional. Também compreenderá os principais fatores que impulsionam ou dificultam a aprendizagem dentro das empresas.
Módulo 5 – Trilhas de Aprendizagem e Cultura de Desenvolvimento
Neste módulo, você aprenderá a desenhar trilhas de aprendizagem conectadas às competências organizacionais, aos objetivos estratégicos e às necessidades de desenvolvimento dos colaboradores. Também compreenderá como utilizar dados e indicadores para orientar decisões mais eficazes em T&D.
Módulo 6 – Clima, Avaliação e Assessment como Insumos para o Desenvolvimento
Neste módulo, você compreenderá como utilizar diferentes ferramentas de diagnóstico para identificar necessidades de desenvolvimento e orientar decisões mais assertivas. O foco será transformar dados e percepções em planos de desenvolvimento alinhados às demandas organizacionais.
Módulo 7 – Upskilling, Reskilling e Future Skills
Neste módulo, você compreenderá como as transformações do mercado de trabalho impactam as estratégias de desenvolvimento de pessoas. Aprenderá a identificar competências críticas para o futuro e estruturar programas de upskilling e reskilling alinhados às necessidades atuais e futuras da organização.
Módulo 8 – Liderança e Pipeline de Desenvolvimento
Neste módulo, você aprenderá a estruturar programas de desenvolvimento de lideranças com base em competências, níveis de maturidade e necessidades futuras da organização. Também compreenderá como construir pipelines de liderança sustentáveis e alinhados ao planejamento sucessório.
Competências Desenvolvidas
Ao concluir esta certificação, você será capaz de:
- Estruturar estratégias de treinamento e desenvolvimento alinhadas ao negócio.
- Aplicar princípios de Design Instrucional na construção de experiências de aprendizagem.
- Utilizar a metodologia 6Ds para aumentar a efetividade dos treinamentos.
- Promover e sustentar uma cultura de aprendizagem contínua.
- Construir trilhas de aprendizagem conectadas às competências organizacionais.
- Utilizar dados de clima, desempenho e assessment para direcionar ações de desenvolvimento.
- Estruturar programas de upskilling e reskilling voltados para o futuro do trabalho.
- Desenvolver lideranças de forma estratégica e sustentável.
- Mensurar resultados e demonstrar o impacto de T&D no negócio.
Avance na sua carreira em RH hoje mesmo
de desenvolvimento de carreira mensalmente