Desenvolvimento Organizacional
Assine e aprenda a transformar diagnóstico, cultura e estrutura em decisões práticas para desenvolver negócios e pessoas.
Duração: 5:00 horas
O que você vai aprender
Ao longo da jornada, exploraremos temas como cultura organizacional, design organizacional, consultoria interna, comunicação estratégica, modelos operacionais de RH e transformação organizacional. O foco é formar profissionais capazes de conectar estratégia, pessoas e estrutura para gerar mudanças consistentes e duradouras.
Mais do que implementar ações isoladas, você aprenderá a atuar como um agente de transformação, capaz de influenciar decisões, apoiar lideranças e fortalecer a capacidade de execução das organizações.
Confira as certificações personalizadas
Módulo 1 – Fundamentos e Ciclo do Desenvolvimento Organizacional
Neste módulo, você compreenderá os fundamentos do Desenvolvimento Organizacional e seu papel estratégico dentro das empresas. Também conhecerá o ciclo completo de DHO, desde o diagnóstico até a implementação e sustentação das mudanças, desenvolvendo uma visão sistêmica sobre a evolução organizacional.
Módulo 2 – Cultura Organizacional
Neste módulo, você aprenderá como a cultura organizacional influencia comportamentos, decisões, relações e resultados. Também desenvolverá a capacidade de diagnosticar culturas, identificar padrões organizacionais e compreender como a cultura pode ser utilizada como uma alavanca estratégica para o negócio.
Módulo 3 – Design Organizacional
Neste módulo, você explorará os princípios do design organizacional e compreenderá como estruturas, papéis, processos e governança influenciam a capacidade de execução das empresas. O foco será desenvolver a habilidade de analisar e propor desenhos organizacionais mais eficientes, adaptáveis e alinhados à estratégia.
Módulo 4 – Habilidades de Consultoria e Comunicação
Neste módulo, você desenvolverá competências consultivas fundamentais para atuar como parceiro estratégico do negócio. Aprenderá técnicas de comunicação, influência, escuta ativa e facilitação que apoiam diagnósticos, tomada de decisão e gestão de mudanças organizacionais.
Módulo 5 – Modelos Operacionais de RH e Aplicações Estratégicas
Neste módulo, você compreenderá como os modelos operacionais de RH influenciam a experiência das pessoas, a cultura organizacional e a capacidade de execução da estratégia. Também aprenderá a conectar processos, estrutura e comunicação para fortalecer a atuação estratégica da área.
Módulo 6 – Desenvolvimento Organizacional na Prática
Neste módulo, você consolidará os conhecimentos adquiridos ao longo da certificação e aprenderá a atuar diante de desafios organizacionais complexos. O foco será desenvolver uma leitura sistêmica dos contextos, equilibrando estratégia, cultura, pessoas e resultados na construção de soluções sustentáveis.
Competências Desenvolvidas
Ao concluir esta certificação, você será capaz de:
- Compreender os fundamentos e a lógica sistêmica do Desenvolvimento Organizacional.
- Diagnosticar desafios organizacionais com profundidade e visão estratégica.
- Analisar culturas organizacionais e seus impactos no negócio.
- Estruturar intervenções alinhadas à estratégia e aos objetivos da organização.
- Avaliar modelos organizacionais e propor melhorias estruturais.
- Atuar de forma consultiva junto a lideranças e áreas de negócio.
- Conduzir processos de comunicação, influência e gestão de mudanças.
- Integrar cultura, estrutura, pessoas e estratégia em uma visão única de desenvolvimento organizacional.
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