Modelo de Descrição e Arquitetura de Cargos
Estruture cargos, níveis e carreiras com clareza, equidade e consistência, da ficha individual do cargo à visão completa da organização.
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Um template editável para apoiar a criação e a padronização de descrições de cargos e a organização da estrutura de funções da empresa. Defina responsabilidades, requisitos, competências e níveis de senioridade de forma estruturada, facilitando a gestão de talentos, o desenvolvimento profissional e o planejamento de carreira.
- Modelo de descrição de cargos: organize informações como missão do cargo, principais responsabilidades, requisitos e competências necessárias.
- Estrutura de níveis e senioridade: estabeleça critérios para diferenciar níveis de atuação e complexidade das funções.
- Mapeamento de competências: identifique as competências técnicas e comportamentais esperadas para cada cargo.
- Arquitetura de cargos: organize funções, famílias de cargos e níveis hierárquicos para dar mais clareza à estrutura organizacional.
- Orientações de preenchimento: utilize uma estrutura padronizada para facilitar a criação e a atualização das descrições.
- Apoio à gestão de carreira: utilize as informações como referência para planos de desenvolvimento e critérios de progressão profissional.
Para quem é
- Profissionais de RH responsáveis pela estruturação organizacional.
- Especialistas e gestores de Remuneração e Benefícios.
- Profissionais de Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional.
- Business Partners envolvidos em decisões sobre estrutura e evolução de equipes.
- Lideranças que desejam definir com clareza os papéis e as responsabilidades de seus times.
- Empresas que precisam padronizar descrições de cargos e estruturar planos de carreira.
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